혼, 창, 통 당신은 이 셋을 가졌는가? - 혼

 

* 대가들은 저마다 다른 분야에서 활동하고 있고, 생각도 달랐다. 

하지만 그들이 이야기하는 성공과 성취의 비결엔 공통된 키워드가 있었다. 

혼魂, 창創, 통通이 그것이다. 요약하자면 개인이든 조직이든 가슴 깊숙이 혼을 품고,

늘 새로워지려는 노력을 아끼지 말고, 마음과 마음이 하나로 연결되어 흐르는 통을 이루어 내라는 것이다. 

 

*혼은 나침반이자 시계이다. 혼이 있는 사람과 조직은 어떤 어려운 상황에서도 돌파하려는 모멘텀을 잃지 않는다. 

그리고 혼이 있는 곳에서 비로소 노력과 근성이 싹튼다. 

 

* 인류학자 로빈 던바에 따르면 조직 구성원이 서로 원활하게 의사소통하고, 

기쁨과 슬픔을 함께 나누기 위해서는 150명 정도가 적당하다. 

그런데 문명의 발달, 화폐의 사용과 함께 그런 적정 커뮤니케이션 규모를 훨씬 뛰어넘는 사회가 됐다. 

결국 이렇게 마음 둘 데가 없고, 마음 편할 리 없는 사회와 조직이 제대로 기능하기 위해서는 

서로가 마음을 통하기 위한 의도적인 노력이 필요하다. 

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1. 혼

 

* 썬텍의 스정룽 회장 : 저는 젊은 사람들에게 '돈을 좇아가지 말라'고 얘기합니다. 

자신의 수입이 얼마인지 따지는 시간에 어떻게 하면 창조적이고 혁신적으로 나갈 수 있을지를 

생각하라고 말합니다."

 

* 리더는 조직을 경영하면서 늘 꿈을 이야기하고 공유해야 한다. 

자신의 꿈을 말하고, 조직의 꿈을 말하고, 꿈이 실현되면 무엇이 어떻게; 달라지는지 

말할 수 있는 사람, 그리고 꿈을 달성하기 위해 무엇을 해야 하는지를 구체적으로 제시할 수 있는 사람,

그런 사람이야말로 진정한 리더이다. 

 

* 브랜슨 : 나는 만약 어떤 일에서 재미와 즐거움을 더 이상 찾을 수 없다면

드디어 다른 일을 찾아야 할 때가 된 것이라고 믿는다. 

행복하지 않게 시간을 보내기에는 인생은 너무 짧다. 

 

* 돈으로는 사람을 움직일 수 없습니다. 

사람을 움직이려면 마음 깊은 곳에서 불타오르는 동기를 부여해야 합니다. 

이를 위해서는 이윤을 뛰어넘는 숭고한 경영철학과 경영자의 인격이 필요합니다. 

 

* A 집단에게는 그것을 공부하면 인간적인 성장에 도움이 될 것이라고 알려준 반면,

B 집단에게는 돈을 버는 데 도움이 될 것이라고 알려줬다. 

그 결과, A 집단이 B 집단에 비해 공부에 대한 이해도가 월등히 높고, 

공부한 내용을 토대로 한 실행에서도 성과가 훨씬 좋은 것으로 나타났다. 

 

* 혼은 큰 꿈이다. 큰 꿈은 대의이다. 

혼과 비전, 가치는 개인의 차원을 뛰어넘는 대의일 경우에 가장 본질적이고 존재론적인 의미를 가지며,

큰 울림을 갖게 된다.